OKRs FAQ

Những sai lầm cần tránh

Khi bạn bắt đầu sử dụng phương pháp thiết lập mục tiêu mới hoặc bất kỳ hệ thống mới nào trong nhóm của bạn, rất dễ mắc lỗi. Tại đây, bạn sẽ thấy cách tránh những lỗi OKR phổ biến nhất.

May mắn thay, hầu hết các lỗi phổ biến có thể tránh được, khi bạn lên kế hoạch trước và suy nghĩ mọi thứ. Bạn cần chắc chắn, bạn biết những gì bạn đang tham gia và OKRs là gì. Và những gì họ không phải là.

Tuy nhiên, bạn không nên mong đợi rằng bạn có thể làm mọi thứ hoàn hảo ngay lần đầu tiên thử. Việc triển khai và sử dụng OKR có thể mất nhiều lần thử. Bạn không nên nản lòng nếu lần đầu tiên bạn thành công với OKRs.

Điều gì xảy ra nếu bạn có quá nhiều OKRs?

sCó quá nhiều OKR có nghĩa là, bạn sẽ không thể tập trung vào bất kỳ mục tiêu nào của mình hoặc một số nhiệm vụ hoàn toàn không được thực hiện.

Mục tiêu Kết quả chính trên mỗi mục tiêu Tổng KR
3 3 9
4 4 16
5 5 25

Nếu bạn sử dụng chu kỳ OKRs theo quý, bạn sẽ có 13 tuần để làm tất cả các KR trên. Hãy thử tưởng tượng với 25 KR, bạn sẽ cần trung bình … nửa tuần cho mỗi KR. Đó là điều bất khả thi.

Những lỗi phổ biến khi sử dụng OKRs là gì?

Có rất nhiều lỗi xảy ra khiến việc áp dụng OKRs không thành công

Sau đây là những lỗi được xếp từ trên xuống theo mức độ ảnh hưởng cao tới thấp trong việc khiến OKRs thất bại:

  1. Sự quyết tâm từ lãnh đạo cao nhất. Nếu thiếu điều này, OKRs hay bất kỳ phương pháp quản trị nào cũng sẽ thất bại.
  2. Không tìm hiểu, học về OKRs một cách bài bản. OKRs là một hệ thống với các nguyên tắc. Hiểu về OKRs một cách phiến diện sẽ không giúp ích cho việc ứng dụng OKRs. (Tham khảo: hocokrs.com).
  3. Thiếu đội ngũ triển khai: để đưa OKRs vào doanh nghiệp, cần có OKRs Coach (huấn luyện viên từ bên ngoài, OKRs Master (chuyên gia trong tổ chức) và OKRs Guard (đội giữ kỷ luật).
  4. Có quá nhiều O hoặc KRs. Với OKRs, ít hơn là tốt hơn.
  5. Đặt OKRs sai, các KR hoàn thành nhưng O vẫn chưa hoàn thành.
  6. Viết OKRs không tốt. (Tham khảo cách Viết OKRs tại đây)
  7. Không theo dõi tiến độ, đặt ra và để đó.
  8. OKRs gắn với lương thưởng, điều này sẽ hoàn toàn loại bỏ sức mạnh thực sự của OKRs.
  9. Nản chí. OKRs cần 3 đến 4 quý để thực sự hoạt động tốt. Sớm từ bỏ nỗ lực là lỗi thường thấy ở các doanh nghiệp hiệu suất thấp.
  10. Thiếu một Văn hóa lành mạnh, nơi đề cao yếu tố con người, chấp nhận sự thay đổi, tính tự chủ của nhân viên. Khi quản lý quá đề cao bản thân, đó là khi OKRs sẽ trở thành quản lý mục tiêu kiểu “thác đổ”.

Trên đây là 10 lý do phổ biến nhất, còn các lý do mang tính kỹ thuật khác, bạn có thể đọc thêm các lỗi OKRs phổ biến

Câu trả lời bị thiếu trong Những sai lầm cần tránh?

Hỏi các chuyên gia OKR của chúng tôi bất kỳ câu hỏi về Những sai lầm cần tránh.

Cần một công cụ trực tuyến đơn giản cho OKRs?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on google
Share on email